La adicción al trabajo

Como cada final de semana, vamos a dedicar un espacio a analizar un trastorno psicológico. Esta semana es el turno de una adiccion poco conocida pero frecuente, la adiccion al trabajo.

De entre todas las adicciones que se pueden encontrar en la actualidad, hay una de ellas que es consecuencia del incremento del valor que se le da a la vida laboral. No solo no está mal considerada sino que la sociedad la admite como positiva y, en algunos sectores, necesaria para el correcto funcionamiento de las empresas. Se trata de la adicción al trabajo. Esta adicción se considera una “adicción limpia” y presenta refuerzos sociales, personales y económicos.

Una de las posibles causas que explican la aparición de este fenómeno puede ser la excesiva implicación que algunas empresas piden a sus trabajadores. El trabajo pasa así a ser una parte fundamental en la vida de la persona. Las organizaciones denominadas “tóxicas” creen erróneamente, que esta implicación puede durar siempre y que es sinónimo de productividad. Es más, el estrés que esta adicción genera hace que el trabajador no se sienta tan identificado con la institución, que el trabajo en equipo sea peor y que se comentan muchos errores en el desempeño de su actividad laboral. Así la vida personal pasa a un segundo plano, llegando incluso a la incapacidad para disfrutar de otros ámbitos de la vida llegando a poder definirse únicamente a través del trabajo.

Este tipo de adicción afecta a la persona de una forma física y mental y en ámbitos tan diversos como el económico, el institucional, el cultural o incluso el comportamental, lo que puede hacer que, si las presiones por parte de estos ámbitos son elevadas, la adicción sea la opción razonable a nivel individual o familiar. Tanta es la aceptación de este tipo de adicción que, en algunos casos, es un rasgo del éxito del trabajador el no tener tiempo para comer, irse de vacaciones o estar con la familia. Y la pregunta es, ¿qué les incita a trabajar? El sentido del deber, la moralidad y la autoridad como base de la buena marcha de la empresa. Sienten la necesidad de hacerlo todo de manera inmediata para conseguir éxito, o, más bien, evitar el fracaso y no perder el empleo.

La adicción al trabajo se comenzó estudiar a finales de los años 80 al ver que aparecía una relación entre ésta y algunas patologías médicas. Un antecedente de lo que hoy se conocer como adición al trabajo, es el Síndrome de Karoshi (o fatiga crónica) que se producía por trabajar de forma excesiva y que produce una muerte repentina a causa de una hemorragia cerebral o insuficiencia cardíaca o respiratoria debido al exceso de fatiga.

Este tipo de adiccion es una adiccion silenciosa, no llama tanto la atención, lo que hace que sea más difícil de reconocer. Además, como ya se ha señalado anteriormente, algunas conductas propias de este tipo de adiccion son vistas como positivas (pasar más tiempo en el trabajo del estipulado, acudir al centro de trabajo en un día libre, hablar del trabajo de forma apasionada...) lo que hace que sea más difícil que salten las alarmas en amigos, familiares o incluso en la propia persona que la padece. 

En PsicoOdont somos conscientes de la gran repercusion que tiene esta aidccion en la vida del paciente y del entorno y tenemos las herramientas necesarias para poder ayudarle. Si tiene alguna duda o consulta, o se siente identificado en algunos de los puntos anteriores, póngase en contacto con nosotros a través del mail: psicoodont.psicologia@gmail.com o deje un comentario en este post.